现在大部分企业在招聘时，对学历都有硬性的规定，特别是那些大型的企业或者薪资待遇好的企业。由此可见，要想进入更好的企业，获取更多的求职机会，就需要继续学习、提升学历，保持并提升竞争力。

投完简历一眼望去，不是本科就是硕士：并且，现在很多企业对员工的要求越来越高，不仅对能力的要求高了，对学历的要求也更高了，很多员工兢兢业业在大企业里拼博了多年、付出了多年的心血和青春，就等有朝一日能晋升为管理者，在众多能力相当的竞争者中，自己却因为学历不高而被限制晋升，你真的甘心吗?

据统计绝大部分的中大型企业在给员工加薪的过程中，都会参考学历的高低，更有少部分企业，在一开始的起薪阶段，就直接跟学历挂钩了，学历高的起薪高，学历低的起薪就低，如某企业职员调薪，高中学历的每年加300元，大专学历的加600元，本科则可以加到1000元，在企业制度要求需要参考学历来定加薪前提下，你除了努力工作，还要学习并提高自己的学历，加薪的时候，你才更加有优势!

很多人并没有上过大学，在20出头就由朋友介绍才进的之前的公司，现在失业重新找工作，才意识到了这么一个重要的问题：找个工作，没学历怎么就不行呢?

学历到底是什么?

是指曾在学校结业或毕业之后得到的一纸文凭。

在实际生活和工作中是指最后也是最高层次的一个学历证书，以经教育行政部门批准，实施学历教育、由国家认可的文凭颁发权力的学校及其它教育机构所颁发的学历证书为凭证。

考取学历的方式?

1. 统招(也是传统高考)

2. 自学考试

3. 成人高考

4. 远程网络教育

5. 广播电视大学

学历真的是刚需吗?

普通人，想改变命运，除了买彩票中大奖，就只剩下读书读书读书了!

在古代，关于古人学子考取功名故事流传至今。悬梁刺股、凿壁偷光、映雪囊萤，那个不是为了金榜题名，改变命运?但是那时候很难，因为名额有限!

在我们父母那一代，由于家里孩子众多，很少有家庭可以把所有孩子都培养成才，大部分的人都承担了养家糊口的劳动力。

而现在，我们有比古代更多的学习名额，有比我们父母这辈更好的学习环境。也许有人会说学历已经不再稀缺了，但这就意味着没有用了吗?

学历究竟有什么用?

求职

你有什么样的学历，代表着你的工资起点。据调查显示，大专毕业生“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例为49.16%，本科毕业生为65.52%。大专毕业生和本科生中分别有61.93%和60.14%的受访者将预期薪酬定位在4000元—5000元，仅有19.77%和25.31%的调查对象将7000元—8000元作为自己的薪酬预期;而硕士研究生中的大多数将可接受工资起点定位于10000元—15000元，为54.12%。由此可以看出，学历越高，找工作时对工资的定位也越高。

工资定级

用人时设置门槛。延续计划经济的做法在国有企业和事业单位非常常见。在个别企业，本科以上的毕业生招进去就可以进入编制，成为正式工，高职大专生进去就是聘用工。正式工的收入要高于聘用工，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资，如在苏州、上海、深圳等地外资企业或国内知名企业上班，上岗工资本科工资比专科工资高500元以上是正常的，而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些。

职称评定

如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定高级职称时学历起到了很大的作用，现在许多公司的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的，没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会，而没有高学历，评高级职称又要多等好几年。

人事改革

许多单位(尤其是国家机关和事业单位)提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格，机遇摆在面前却抓不住，如大多专科学校，竞聘中层领导岗位，如系主任，基本上都是要求硕士或博士，本科都没有机会，而且不少单位如学校或法院等会规定一定年限(连一些小学都是如此)，在职人员若在规定年限拿不到本科及以上，在人事改革中会直接导致下岗，即专科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。

考研

有了本科学历，不需学位证，就可以直接报考全国统招研究生了，而如果是专科，只能在专科毕业满五年后以同等学历报考研究生，尽管国家规定允许专科毕业满五年后以同等学历报考研究生，但许多大学实际上却不愿招收专科生，除了递交证明自己同等学力水平的材料，会在许多方面设障碍，要求发表论文，加试专业课，英语达到什么水平等，进入复试后需加试几门专业课外，不同学校的招生简章对同等学力考生又有不同规定，有的学校要求报考考生“在公开出版的刊物上发表过与报考专业相关的学术论文”，有的专业在复试通知书中通知考生加试口语、实验等科目。

许多只有专科学历而没有本科学历的人士，劣势就凸显出来了。意识到自己文凭问题的专科生会选择专升本来提升自己。选择专升本的理由有很多，但总结起来也就是为了以后有更高的发展机会，让自己的生活更稳定些。