每次找工作都会遭受学历暴击，看得上的公司招聘要求上明晃晃写着：本科及本科以上学历。手里精心准备的简历投都投不出去。

为什么有些企业会以本科为最低要求，难道就认定专科的学生里没有优秀的人才吗？

企业招人讲究概率问题。高考就是HR筛选人的利器，同样是接受了9年义务教育和3年高中教育的考生们，有的人考上了本科，有的人去了专科，去专科的不全是差生，上本科的也不全是优生，但是从比例来看，本科优秀的学生更多。而且考上本科这件事，也证明了这些同学具有一定的学习能力和耐劳能力。

进入校园之后，专科和本科的资源和氛围又是不同的。虽然大学的管理比起中学来说十分宽松，但是本科的管理比专科还是要更严格一些的，学术氛围也更加浓郁。

学校越好招到好学生的概率越高。作为HR，找到优秀人才的成功率高，筛选成本低，何乐而不为？

那专科学生有什么就业的好办法吗？小猎给你支几招。

第一，先下手为强

不要等毕业再去投简历，在大二大三就要尝试找实习。因为用人成本问题，公司对实习生的要求并没有很高。要学会利用实习先进公司，再来展现实力。这样你的入职概率要比你直接投简历要高很多。

第二，积累工作经验

先到想从事行业的公司历练一番。有了工作经验和工作能力的你，相对于应届毕业生，学历就不是第一要素了。

第三，提升学历

越来越多的专科生从大二、大三就开始通过自考的方式考取本科学历，等到毕业找工作的时候差不多本科学历证书也到手了，不必再为学历门槛而忧心。

如果已经毕业了怎么办？这时候再提升学历是不是没用了？毕业多年也没有关系，成人教育不限年龄、性别，有自考、成人高考、网络教育、开放大学四种方式提升学历，可以根据自身情况进行选择。

提升学历的好处不仅仅在于找工作，入职之后的起薪、调薪、职称考评都与学历有关，想要考研、考公的朋友们更是至少需要一个本科学历。